사회복지학 블로그

우리 사회는 점점 다양성과 포용성을 중시하는 방향으로 나아가고 있으며, 그중에서도 장애인의 경제적 자립과 사회 참여를 돕는 고용 정책은 중요한 사회 복지적 과제 중 하나다. 단순히 장애인을 위한 일자리를 제공하는 것을 넘어, 이들이 자신의 역량을 최대한 발휘하며 지속해서 근무할 수 있도록 돕는 환경 조성이 필수적이다. 특히 장애인의 고용 기회를 확대하기 위해 정부는 여러 가지 법적·제도적 지원을 제공하고 있으며, 최근에는 사회적 기업이 장애인 고용 확대에 중요한 역할을 담당하고 있다. 그렇다면 장애인 고용을 위한 주요 정책과 사회적 기업이 어떻게 기여할 수 있는지 자세히 살펴보자. 1. 장애인 고용 정책의 필요성과 목적장애인의 고용 문제는 단순히 개인의 생계 문제를 넘어 사회적 자립과 연계된 중요한 요소..

사회적 약자들이 존재한다. 장애인, 노인, 아동, 저소득층, 한부모 가정, 다문화 가정, 노숙인 등은 사회의 지원이 없으면 기본적인 삶을 유지하기 어려운 경우가 많다. 그러나 법률적으로 보장되는 복지제도가 있음에도 불구하고, 여전히 혜택을 받지 못하는 복지 사각지대가 존재한다. 이번 글에서는 사회적 약자를 보호하기 위한 법률과 정책을 살펴보고, 복지 사각지대를 해소하기 위한 방안을 제안해 보고자 한다. 1. 사회적 약자를 위한 주요 법률과 정책정부와 공공기관은 사회적 약자를 보호하기 위해 다양한 법률을 제정하고 있다. 대표적인 법률과 정책을 살펴보자. (1) 기초생활보장법 – 저소득층 보호기초생활 보장법은 소득이 일정 기준 이하인 가구에 생계, 의료, 주거, 교육 등 기본적인 생활을 지원하는 법이다. 하..